Desarrollo Humano

En las últimas décadas, en el mundo de los negocios, existía la tendencia de poner mayor énfasis en el aspecto físico de la organización llámese técnico, económico, resultados de gestión sin darle mucha importancia al lado humano los trabajadores, las relaciones entre ellos y el grado de identificación y satisfacción con la organización y su entorno. En la actualidad, un equilibrio necesario debe ser alcanzado entre estas áreas clave que hacen a una organización lo que es y lo que no es.

Para encontrar este equilibrio, las Compañías, Empresas deben inducir a sus trabajadores, líderes, de todos los niveles jerárquicos desde gerentes a operadores, dirigentes sindicales y auxiliares a desarrollar sus labores con mentalidad y actitud proactiva asumiendo pleno compromiso con los fines y objetivos centrales de su organización donde las personas y las relaciones humanas son tan importantes como los procesos productivos, resultados de gestión y que permite construir un clima laboral donde impere la seguridad, armonía, reconocimiento y satisfacción por el cumplimiento de metas corporativas